验厂宝WRAP十二项原则

　一、符合法律法规

产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。

　二、禁止使用强制劳工

产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。

　三、禁止使用童工

产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。

　四、禁止骚扰或虐待劳工

产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。

　五、符合薪酬与福利规定

产品制造商必须最少按当地法令规定的最低总报酬付给雇工，包括所有指定工资、津贴和福利。

　六、符合工作时间规定

每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。

　七、禁止歧视

产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。

　八、符合健康与安全标准

产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。

　九、保障结社自由及集体谈判

产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。

　十、符合环境管理要求

产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。

　十一、符合海关安全规定

产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运产品海关法令的程序。

　十二、符合生产和服务单位安全规定

产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是毒品、爆炸物、生物危险品和／或违禁品）。

A级认证证书—奖励给工厂连续三年全面保持WRAP十二项原则符合性，并顺利通过每一次监察，无纠正措施计划（CAP）。所有符合这些标准的工厂被授予有效期为二年的证书。在这两年期间，工厂将受到无事先通知的突击监察。工厂必须持续保持认证，以获取“A”级认证证书的资格。
B 级认证证书—有效期为一年，颁发给所有在首次或之后监察中全部符合WRAP生产原则的工厂。此证书有效期从证书颁发日期起开始生效，而不是从检察日期起生效。
C 级认证证书—有效期为六个月，颁发给符合WRAP重点生产原则的工厂，这些工厂在政策，程序或培训上存有不严重的问题，仍需改进，工厂不存在严重的不符合性问题，例如雇佣童工、极端恶劣的安全健康或环境问题、雇佣囚犯、强制劳力或非自愿劳力、骚扰或虐待劳工等问题。工厂必须证明雇员获得法律规定的最低工资及所规定的加班费。