在逐渐激烈的市场竞争中，产品的采购标准已经不再局限于品质和价格；关注企业社会责任和供应链审核，已经成为现代消费者的新需求。对供应链的严格把控有助于培养消费者粘性、加强企业建设，也是企业适应市场竞争、提升品牌影响力、夯实企业公信力的快速通道。

常见的社会责任验厂包括：amfori BSCI、SMETA、WRAP、SLCP、IETP、 RBA、RJC、SGS COC、SA8000。

一、社会责任验厂类型

1、amfori BSCI（商界社会责任倡议）

amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative) 即全球贸易协会-行商有道，是一个被国际认可的供应链社会责任监督管理准则，可以帮助amfori BSCI成员零售商、品牌商及进口商增强公司信誉，保持竞争优势。

amfori BSCI 会员可以从amfori BSCI数据库中共享所有供应商的amfori BSCI审核结果，从而帮助供应商减少针对不同买家的审核次数，节省审核费用、时间、人力及物力。amfori BSCI审核报告全球通行、买家互认，利于减少审核成本，帮助企业更好地开展可持续商业贸易。

2、SMETA（SEDEX会员道德贸易审核）

SMETA(Sedex Members Ethical Trade Audit)即“Sedex会员道德贸易审核”，是世界上使用最为广泛的商业道德审核格式之一，也是全球公认可用于评估供应链的方式之一，包括劳工权利、健康与安全、环境和商业道德方面的评估，被众多买家所接受，具有广泛的认可度。SMETA审核可上传到Sedex平台，分享给不同的客户，有助于减少多次审核的需要。

3、WRAP（国际社会责任认证组织）

国际社会责任认证组织（Worldwide Responsible Accredited Production, 简称WRAP）是一个独立的非盈利性机构，致力于在全球范围内推广安全化、合法化、人性化和道德化的生产。WRAP认证项目建立在12项原则之上，专注于符合国家法律及生产地法规，工作场所规范，环保要求，海关规定及商贸反恐联盟(C-TPAT)安全规定。

4、SLCP（社会劳工整合项目验证）

SLCP(Social and Labor Convergence Project)即“社会劳工整合项目验证”，是一个强调多方参与及协作的方案。其通过推行一个有效的整合评估框架，取代现有各行业各自的专属评估工具，从而避免重复并减少社会劳工审核的数量，为各利益相关方就改善全球服装和鞋类供应链上的工作条件提供支持。

5、IETP（ICTI玩具业责任规范）

ICTI 玩具业责任规范 (IETP) 成立于 1975 年，是全球玩具贸易协会的联盟。 1995 年，应玩具制造业员工对法律、公平、安全和健康的工作环境的不断增长的需求， IETP 通过了商业行为准则。 1966 年，此准则进行了扩充，加入全球玩具工厂防火和应急准备指南。

IETP 认证可避免多次审核，帮助您节约时间和费用，提高生产率和产品质量，证明您坚守道德标准、秉持 IETP 商业行为守则的承诺。

6、RBA（责任商业联盟）

RBA(EICC)于2004年由数家领先的电子行业的公司共同成立。目前，已经发展成为是一个涵盖了电子、零售、汽车、玩具等行业，拥有140个会员的非盈利组织，该组织致力于支持行业内全球供应链范围下相关工人和社区的权利和福利。 RBA审核分为VAP，CMA和AMA三种。一般来说工厂不需要具备会员资格就可以申请审核，任何工厂企业都可以申请VAP审核，CMA则需要RBA会员发起（比如出具一份要求工作做CMA审核的邮件，AMA需要被审核方具有会员资格）。

7、RJC（责任珠宝委员会）

通过责任珠宝委员会 (RJC) 审核，以透明和负责的方式，证明您的组织在从采矿到零售的整个珠宝供应链内，对道德、人权、社会和环保实践的承诺。

8、SGS COC（SGS社会责任行为守则）

SGS COC审核即SGS社会责任审核，也称为SGS行为守则审核（SGS Code of Conduct）。SGS COC审核涵盖了工厂的所有设施，包括生产区域、食堂和宿舍等。 SGS COC审核采用目前被广泛认可的社会责任审核的基础性标准，即与国际劳工组织(ILO)公约同等的标准来对社会责任的所有方面进行审核，SGS COC审核的最终结果将呈现在审核报告中。

9、SA8000（社会责任标准）

SA8000即"社会责任标准"，是SocialAccoutability8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如：禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。

二、社会责任验厂覆盖范围（不限于）

1. 童工和未成年工(Child/Young Labour ）

2. 强迫劳工(Forced Labour)

3. 雇佣关系(Employment Contracts)

4. 健康安全(Health & Safety)

5. 结社自由(Freedom of Association)

6. 歧视(Discrimination)

7. 惩戒(Disciplinary Practice)

8. 工作时间(Working Hours)

9. 工资与福利(Wages & Compensation)

10. 环境(Environment)

11. 合规性评价(Monitoring of Compliance)

12. 反贿赂(Anti-Bribery)

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