GUESS（盖尔斯）是服饰品牌，成立于1981年，最初是从牛仔起家，一心向往美国风情的Marciano四兄弟，从法国南部来到这块自由天堂，却碰上了美国服

饰业的萧条时期，可是，他们首次推出的「梦露式」紧身牛仔裤却在一夕之间销售一空，于是GUESS品牌正式成立。

       Guess验厂是Guess面向其供货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。

　　Guess验厂尽管很严格，但也并非完全不能通过的。只要找到专业的验厂咨询公司相信顺利通过Guess验厂绝对不是问题。当然我们自身要对Guess验厂有一定的认识，小编为大家介绍Guess验厂培训的重点内容。

　　1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

　　2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确

保未成年工的身心健康。

　　3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个

月离职的人事档案及劳动合同。

　　4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

　　5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3

个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

　　6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

　　7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

　　8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

　　GUESS的评估等级分为两类：

　　一类是针对国际评估的，等级分为：Pass、Fail、Denied、Incomplete

　　一类是针对国内评估的，等级分为：High、Intermediate、Low、Denied、Incomplete

　　在其评估过程中以下问题则被作为重点：

　　1、不能有童工。

　　2、强迫员工劳动。

　　3、上下班要按时打卡。

　　4、车间内要在地上画出紧急通道全路线，用黄色的。

       5、墙上还要贴上醒目的紧急通道箭头。以上的问题都会导致工厂在评估时得到High或者是Intermediate的等级。