VF集团是全球最大的上市成衣公司之一。该公司拥有一系列的国际品牌产品:牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等等。

　　审核评级

　　VF验厂人员的报告被审核之后，每个工厂都会收到以下其中一个等级：

　　1.Accepted

　　接受：被验工厂在安全、健康、劳动力等方面没有严重的问题，被允许生产VF或者VF被授权经营的产品12个月，同时VF会在这期间进行年度

检验以确定工厂一直符合被接受的标准。

　　2.Developmental

　　需改进：工厂存在一些主要的安全、健康以及劳动力方面的问题。虽然工厂被允许可以生产VF或者VF被授权经营的一些产品，但VF会要求工

厂在一定的时间里对存在的问题进行改正并提交改善计划，6个月之内VF会进行跟踪检验。如果工厂的问题根据VF约定条款在规定时间内得到改正，

工厂等级将会被提升为“接受”。需改进的工厂会被要求根据改善计划做持续的问题改善。如果工厂在后续的检验过程中没有改善问题的意愿，工

厂评分将会被降级。战略性合作工厂允许在24个月内收到“接受”等级评定，非战略性合作工厂允许36个月。

　　3.ending Rejection–180 Days

　　待观察180天：工厂在安全、健康或劳动力方面有持续的严重问题存在。这种情况下，工厂被允许生产VF或者VF被授权经营的其他产品，但是

必须在6个月内从实质上改进出现的问题，否则工厂等级会被调整为“不合格”。

　　4.Rejected

　　不合格：工厂在安全、健康或者劳动力方面有比较严重的持续性的问题（比如超时工作、不合理的加班补偿或者安全问题等）同时在后续检查

过程中没有改正这些问题。这种情况下，工厂不被允许生产VF或者VF被授权经营的其他产品。一段时间之后，如果工厂认为对前面的问题已经进行

了整改，可以申请VF进行重新验厂。如果不合格的工厂生产VF或者VF被授权经营的其他产品，或者工厂没有按照要求进行问题改善，VF有权取消

所有的合同或者代理协议。

　　VF验厂的最后，工厂负责人将会收到一份清单，列有在验厂过程中发现的问题清单。7-10天之后，工厂负责人以及相关人员会收到工厂明细评

估报告以及等级确定的邮件。

　　验厂要求:

　　1、不要童工

　　2、不要使用监狱劳工

　　3、工资和福利方面A、按法定的支付加斑费;B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致C、要制定年假制度D、要保存个人年休假记

录E、社保的证明要有政府的红头文件

　　4、工作时数A、加班要有政府的批文B、加班不能超时

　　5、健康与安全A、紧急出口加装出口灯(带电源能自发光的那种);B、消防器材的检查要由有资格的供应商进行年检;C、针车加装指环;D、高速车

加眼罩;E、生产车间光度需达350LUX,检验车间需达750LUX F、仓库要加装烟务器G、逃生图旁张贴逃生程序H、急救箱上面标示绿十字，药品要定

期点算，且留有记录I、洗手间加洗手盘、干手机、洗手液和有盖垃圾桶J、需提供眼罩、口罩、手套及洗眼设备，张贴使用个人防护用品标示K、在

车间张贴消防队及安全委员会的照片及名间L、张贴严重受伤应变计划;M、安全委员会定期开会N、保存意外调查记录

　　6、歧视：不要性别年龄省份方面的特别限定的成文文件(如招工中某省份的员工不招等)

　　7、骚扰：要有骚扰处理程序，要在意见箱旁张贴回应措施

　　8、外包：不要有外包的相关记录

　　9、工场标准通知张贴工资、加班费、奖金、各假期及工作时间制度于车间

　　10、保安：进行员工对保安政策的培训