ETI，全称为英国道德贸易组织，英文全称是Ethical Trading Initiative。该组织是由英国发起的议案，旨在通过设立针对在发展中国家采购公司的社会责任论坛，以改善全球工人的工作条件。ETI由公司、工会和非政府组织三方代表组成。ETI的基本守则与SA8000相似，都是基于联合国劳工组织的基本协议。

参与ETI的公司和组织包括C&A、Sainsbury's、the Co-operative Wholesale Society以及拯救儿童、公平贸易协会等非政府机构。这些公司和组织通过参与ETI，表明了他们对社会责任的承诺和关注。

ETI认证与SEDEX/SMETA认证有什么区别？

SMETA审核是以ETI标准为审核标准的，因此，ETI验厂与SMETA验厂实际上是同一过程。ETI和SEDEX是两个不同的组织，核心区别在于是否将审核数据录入到SEDEX数据库中。因此，ETI验厂并不涉及SEDEX数据库的相关操作。

一、ETI 道德贸易行动组织基本守则

1.可自由选择职业

1.1 不得雇用受胁迫的劳工、奴隶身份的或非自愿的囚犯劳工。

1.2 不得要求劳工交纳“押金”，或要求劳工把身份证明文件交给雇主保管。雇员在提前一段合理的时间通知雇主后，可自由离职。

2.结社自由权和集体谈判权必须受到尊重

2.1 雇员有权按自己的意愿参加或组织工会，并有权进行集体谈判，并且此权力不得因职位高低而受到限制。

2.2 雇主必须对工会的活动和工会内部的组织活动采取开放态度。

2.3 劳工代表不得受到歧视，且其必须有权在工作地点履行其代表职务。

2.4   当结社自由权和集体谈判权受到法律限制时，雇主必须为建立相当于独立和自由结社和谈判的其它合理可行的手段提供方便，而不是采取阻挠的态度。

3.工作条件必须安全卫生

3.1 雇主必须提供安全和卫生的工作环境，并且熟记相关行业的安全知识和各种具体的危险。雇主必须采取恰当的措施和一切合理可行的办法来最大限度地减少工作场所的潜在危险，以防止由于工作而引起的、或与工作相关的、或在工作过程中发生的事故和人身伤害。

3.2 雇主必须定期向劳工提供有关健康与安全知识的培训，并且把培训资料存档。雇主还必须为新雇用的劳工和调到新岗位的劳工重新提供这种培训。

3.3 雇主必须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要，还必须提供储存食物用的卫生设施。

3.4 如由雇主为雇员提供住宿设施，住宿环境必须清洁和安全，并且符合雇员的基本需要。

3.5 遵守本守则的公司必须指定一名高级主管人员为代表，负责管理劳工的健康和安全。

4.不得使用童工

4.1 不得新聘童工。

4.2 公司必须制订或参与制订政策和计划，为被发现当了童工的儿童提供过渡性安排，让其接受和继续接受良好的教育，直到其长大成人，不再是儿童为止。关于“儿童”和“童工”的定义，请参阅附件。

4.3 不得雇用儿童和十八岁以下的青少年在从事夜间工作，或在危险环境下工作。

4.4 上述政策及程序，必须符合国际劳工组织（ILO）标准相关条文的规定。

5.必须支付基本生活工资

5.1 每个标准工作周的工资和福利，最低限度必须达到当地国家法定标准或行业参考标准（以两者中较高者为准）。在任何情况下，雇员的工资除足以满足基本要求之外，还必须有一定的剩余，以供其自由支配。

5.2 所有雇员在正式受雇之前，应当收到书面通知，清楚说明其相关于工资的雇用条件。并且在每次发工资时，应当收到关于在该工资期内其工资的详细书面说明。

5.3 不允许以扣减工资作为纪律惩处手段。如无当地法律作为依据，未经雇员本人同意，也不得对雇员的工资进行任何形式的扣减。所有纪律惩处措施，均应记录存档。

6.工作时间不得过长

6.1 工时必须符合当地法律规定及行业参考标准的规定（以两者中提供较大保障者为准）。

6.2 在任何情况下，雇主均不得规定雇员每周的正常工作时间超过 48 小时，并且雇员平均每连续工作七个工作日，必须至少获得一天休假。超时工作必须是自愿的，每周超时工作不得超过 12 小时，也不得视作常规安排。在此同时，雇主必须向雇员提供较高比率的加班费作为补偿。

7.不得歧视雇员

7.1 雇员不得因种族、阶层、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍、或政治倾向等因素，而在雇用、补偿、培训、晋升、解雇、或退休方面受到任何歧视。

8.建立正常的劳资关系

8.1 在尽有可能的情况下，雇员可能从事的任何工作都必须以通过当地法律或惯例建立的，得到认可的劳资关系为基础。

8.2 不得利用仅提供劳力的合同、分包合同、家庭代工方式，或通过一些无意向学徒传授技能或提供正常的劳资关系的学徒培训计划，来逃避劳工或社会福利的法律和法规所规定的，雇主基于正常劳资关系必须向雇员承担的责任；也不得通过超期使用固定期限的劳资合同来逃避这种责任。

9.严禁以苛刻的或不人道的手段对待雇员

9.1 严禁对雇员进行身体虐待或体罚，以要施加身体虐待作为威胁、性骚扰、或其它形式的骚扰，或言语上的侵犯或其它形式的恐吓。本基本守则内和条文所列，仅构成最低标准，而不是最高标准；而本基本守则并不限制公司采用高于这些标准的规定。采用本基本守则的公司也必须遵守当地的法律及其它适用法律；而当法律与本基本守则内的条文均对同一事项有所规定时，应以提供较大保障者为准。

二、ETI验厂审核流程

1.首次会议

①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。

②提出需要审核的文件和资料清单

③解释工人访谈的方法和要求

④回答工厂代表提出的疑问

2.工厂参观

①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等

②熟悉路线，了解重点

3.文件和记录检查

①所要求的各种文件资料(如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等)

②检查12个月的记录，最后3个月必须符合 ICTI 的要求

4.现场检查

①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。

②重点关注 ICTI 三大原则

③了解生产情况，现场记录工人活动

④若有需要，可能拍照

5.工人访谈

①随机抽取

②年龄可疑

③工厂代表不得参加，单独房间进行

④可能是一对一，也可能是一对一组

6.末次会议

①出具临时报告，决定是否推荐

②10天出具正式报告

③感谢厂方配合

④回答工厂提出的疑问

其中3.4.5有可能同时进行。

三、ETI认证的好处

1. 确保满足客户提出的强制性要求，以保证业务活动的合法性和合规性。

2. 通过获取ETI认证证书，降低COC验厂的风险，提高企业的社会责任表现。

3. 尊重员工的生命权和健康需求，提升企业的社会形象和声誉。

4. 优化现有的社会责任管理体系，以更好地履行企业社会责任。

5. 提升企业的竞争力，以适应日益激烈的市场竞争环境。

6. 增强企业的凝聚力，实现企业和员工之间的双赢局面，提高员工的工作积极性和忠诚度。

7. 建立与工会及相关利益相关者的良好关系，寻求更为广泛的合作和共赢。

8. 针对可能的事故和损失制定具有成本效益的预防措施，降低企业的风险和成本。

9. 减轻员工在暴露于工作地点危险因素情况下的风险和负担。

10. 遵循国际社会责任的最新趋势和发展，追求企业的可持续发展目标。

11. 实现质量、环境及社会责任管理系统的全面整合，提升企业的综合管理效率和社会责任表现。

验厂要辅导，就找验厂宝！11年行业经验，上万家客户案例！

全国热线：4006-067-5486。

热门项目：BSCI、SEDEX、EcoVadis、Disney、Low’s、Target、 Costco、Nike等验厂，GRS、RCS环保回收认证及14067、CDP等碳中和认证……