Adidas（阿迪达斯）创办于1949年，是德国运动用品制造商阿迪达斯AG成员公司。以其创办人阿道夫·阿迪·达斯勒（Adolf Adi Dassler）命名，在运动用品界中，adidas一直代表这一种特别的地位象征，而这种象征有人称之为“胜利的三条线”，特别是在世界的足球坛上，没有任何一家运动厂家能与之堪比，当然处理足球之外，还有篮球、田径、网球、棒球、游泳以及各新潮的极限运动等运动项目，都占有一席之地。

Adidas验厂是指Adidas公司针对其供应商的审核验厂，通过验厂审核的供应商才能与Adidas合作，阿迪达斯验厂包括了人权验厂、品质验厂 、反恐验厂。Adidas验厂主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重,工作环境是否符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。

一、Adidas验厂注意事项：

1、Adidas验厂，客户一般都会提前下达通知的，厂方要在验厂之前就把各种资料和文件清单都准备妥当，按顺序摆放好。

2、通知各个部门把与验厂无关的文件资料都收起来，以防验厂人员发现任何的蛛丝马迹。

3、在员工培训时，做好一线管理的培训，让他们在时常的管理中，比如早会，时常宣导Adidas验厂时员工的问与答，可事前演练，提前做好员工工作．（被抽查的员工可进行一定奖励）。

二、Adidas验厂供应商行为准则：

Adidas验厂总体原则是业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。

1、雇用标准：Adidas只与那些工资福利、工作环境等各方面合法公平地对待自己雇员的工厂进行业务往来。

2、强迫劳工：合作工厂不得雇佣强迫劳工，包括监禁劳工、监狱劳工、卖身劳工等。

3、童工：业务伙伴不得雇佣年龄在15岁以下的儿童。在有些生产厂所在国规定强制教育的年龄高于15岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。

4、歧视：业务伙伴应按照雇员的工作能力而不是根据个人特点或信仰来制作招聘及雇佣后的决定，业务伙伴在招聘与雇佣的时候不能因种族、性别、年龄、婚姻状况等不同而产生歧视。

5、薪酬与福利：工资要达到雇员基本需求及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同超过低工资或同类行业的普通工资中的较高者。

6、工作时数：每周工作时间不得超过60小时。工人每工作7天必须享有1天的休息时间。

7、结社自由及集体谈判权：业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。

三、Adidas验厂职业健康与安全检查内容：

合作伙伴必须为雇员提供一个安全卫生的工作环境，并对员工进行安全培训，包括防火，防止接触有毒有害的化学品，通风系统、暖气装置和照明必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施，业务伙伴应建立一套职业安全健康体系。

四、通过阿迪达斯验厂的好处：

1、得到世界各大厂商的认可，企业会减少多重的审核人力、无力、财力的浪费，提高工作效率；

2、到国际认可，增加与志明品牌的正面竞争能力；

3、促使消费者对产品简历正面感情；

4、提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力，从而提高利润。

验厂宝，11年行业经验，专业阿迪达斯验厂咨询机构，3天突破验厂，10000+客户成功案例，全国34省市上门服务。Adidas验厂就找验厂宝，全国电话：400-067-5486。