乐高Lego验厂审核范围及行为准则
乐高（Lego验厂）集团座右铭的宗旨- “只有最好的是足够好” - 乐高集团打算住在一个新的和不断变化的世界中，全球化和利益相关者的议程设置为经济增长和繁荣的承诺。乐高集团“行为守则”鼓励Lego厂商为了创造和促进负责任的生产和经营原则的承诺。其目的是为了确保供应商及其分包商生产零部件和供应服务，乐高集团在合乎道德的方式。乐高集团还希望通过这种方式，促进和支持在世界人权宣言“和国际劳动组织（ILO）公约的原则。
接受并遵守本守则的行为与乐高集团的每一个业务协议不可分割的组成部分。行为守则“规定的最低要求和Lego集团敦促其供应商争取由本行为准则所涉及的所有领域内的持续改善。
乐高集团在全球玩具行业已率先采取了加入联合国的倡议，“全球契约”，在2003年的夏天。“全球契约”于1999年公布为联合国的倡议，为商界，有利于促进世界的可持续发展。Lego集团参与这一举措是相关的行为守则的内容。“全球契约”规定了10项原则，在四个重要领域：人权，劳工权利，环境和反腐败。乐高集团要求所有的供应商，以支持“全球契约”。
乐高集团是必不可少的，男人和女人，谁参加Lego的产品和组件，无论是在我们自己的工厂或供应商及其分包商的工厂拥有生产，体面和有尊严的对待。
乐高集团将定期的遵守守则的行为可公开获得的信息。
乐高（Lego验厂）应用
乐高集团坚持的原则，行为准则的行为，并要求我们的供应商做同样的安全有关的公司政策，并建立相应的管理制度，以确保Lego集团行为规范准则的要求可以得到满足。
卖方应负责确保其分包商遵守乐高集团“行为守则”。在下面的“供应商”一词包括任何分包商的任何供应商。
乐高（Lego验厂）法律合规
供应商必须遵守所有适用的地方法律，法规和行业标准。乐高集团鼓励其供应商遵守国际劳工组织和联合国公约。
乐高（Lego验厂）发表
供应商必须采取适当的行动，以确保乐高集团行为守则的内容和理解传达给所有员工。我们推荐的供应商，例如张贴在黑板和/或提供培训，以自己的语言。
乐高（Lego验厂）就业实践
童工不得从事或受益。
全职就业的最低年龄不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下，不得少于15年（或14年，按照当地的法律与国际劳工组织发展中国家的例外）。下雇员。对于这种工作，工人必须是年龄超过18岁的年龄和供应商都必须遵守当地的法律法规。
光工作/备用时间就业工作，不干预与教育的最低年龄应不低于13年（或12年，按照当地的法律与国际劳工组织发展中国家的例外）。
必须提供以下的儿童在检测时采用的最低的全职就业年龄已经结合教育工作的兼职基础。如果孩子是低于当地最低年龄轻的工作/备用时间就业，遣散费必须由供应商提供的儿童或其家庭与教育相结合。乐高集团将协助供应商在实施对社会负责的纠正行动计划。
在所有类型的工作，供应商必须寻求建立类型的工作，工作时间和劳动强度，特别要考虑到工人的年纪。
如果童工被检测到，那么，除了其他行动，根据本守则的行为，乐高集团有权参与本地或国际组织，以确保适当的修复过程。乐高集团通常会鼓励创造的学徒计划，符合当地的法律和法规。
乐高（Lego验厂）强迫劳动和自由的运动，强迫或强制劳动不得使用或从中受益。强迫或强制劳动定义为工作或服务下的任何惩罚相威胁，强迫任何人，而该人已非本人自愿的。员工必须有自由的运动过程中，他们的就业。人员必须公布，以保护员工和公司财产的正常安全的原因。个人论文，工作，存款或员工的补偿不得截留，从而防止员工结束他们的就业。
乐高（Lego验厂）强制和惩戒措施
不得使用体罚，暴力威胁或其他形式的精神或肉体胁迫或虐待。罚款或扣减补偿平均的纪律措施是不允许的。
区别
直接或间接的歧视，在雇佣和招聘活动基于种族，颜色，性别，语言，宗教，政治或其他见解，年龄，民族，社会或民族出身，财产，性取向，出生或其他身份等任何区别必须不从事或支持。不得对女性员工进行强制性怀孕测试。不得要求员工受到强制性艾滋病毒/艾滋病测试。
乐高（Lego验厂）工资，福利 及公众假期
应支付员工体面的生活工资，最低工资至少需要根据当地的法律和法规。此外，所有当地的法律和法规的要求，必须提供。工资必须以法定货币支付，而不是频率低于每月的基础上。在的情况下，在法律规定的最低工资标准不包括一个体面生活的工资，供应商，鼓励他们的员工提供适当的补偿，以满足这些需求。雇员有权享受病假和产假的规定，当地的法律和法规。
乐高（Lego验厂）工作时间
最大允许工作时间在一个星期的定义当地的法律和法规，但不得超过48小时，每星期定期与最多60小时，每星期在旺季，这包括加班。
加班小时数应完全自愿的基础上，必须有计划的方式，以确保安全和人性化的工作条件。加班必须补偿符合当地的法律和法规。
连续工作几天必须按照当地的法律和法规，为最低;员工必须获得至少一天每星期休息。如果工作时间超过60小时，每星期，乐高集团将协助供应商在实施对社会负责的纠正行动计划。
乐高（Lego验厂）聘用条件
必须提供员工雇佣合约条款的书面确认，如果和当地的法律和法规的要求。
结社自由和集体谈判权
必须不被干扰了员工的权利选择成为会员的工会和集体谈判作为当地的法律和法规允许或限制。关于结社自由和集体谈判的权利受到法律的约束的情况下，或国家，水货的意思就是自由结社和集体谈判的所有人员，必须促进由供应商。
乐高（Lego验厂）表达自由
报复的做法，不得使用公开表示不满，他们的工作条件和一个忠诚的方式，以防止员工。必须让员工通知督察任何违反本守则的监测考察期间没有任何报复。
必须建立申诉程序，为员工提供有效的手段必须接受和遵守纪律制裁后，员工使用这些程序的决定提出质疑。
健康与安全
必须提供一个安全和健康的工作环境，符合所有当地的法律和法规。一个或多个管理代表负责建立书面政策和程序，对健康，安全，福利和一般设施和遵守这些政策主题。
乐高（Lego验厂）环境
必须遵守当地的法律和法规，保护环境。供应商必须努力管理制度，并有：
减少废物，能源和排放到空气，土地和水;处理化学品环境安全的方式； 对环境安全的方式处理，贮存和处置危险废物的；促进回收和再利用的材料和产品;实施环保技术。
腐败和贿赂行为
贿赂不能提供，许诺，给予，接受，宽恕，明知从中受益，或要求。
监测和评价
乐高集团将积极监察和审核的供应商在任何时候，以验证其是否符合本守则的行为。供应商应保持现场，可能是必要的，以证明符合乐高集团行为守则的任何文件。
所有供应商必须提供 充分的现场检查，暗访，Lego集团及/或其指定的代表 访问可能决定遵守或不遵守与乐高集团行为准则的所有记录; 访问随机选择的员工的机密监测考察期间的采访。
所有监测访问的结果将被记录在一份监测报告。如果现场检查发现不遵守本守则的行为，乐高集团将与供应商的问题进行建设性的对话，以改善条件。乐高集团将要求足够的行动计划，以纠正不符合的问题，将进行后续检查，以确认改善。
如有不详细之处，可第一时间联系验厂宝：0512-89177996，将为您免费解答。