新增扣分项:
连续6个月加班超36小时(系统核查考勤+工资单)
未实现同工同酬(区分正式工/派遣工/学生工)
案例:东莞某服装厂因实习生薪资差异被扣15分(地域+行业案例)
强制要求提供:
年度碳足迹报告(需第三方认证)
危险废弃物处理协议(附当地环保部门备案号)
需提交:
上游原材料供应商的BSCI会员ID
外包加工厂的劳动合规证明(附整改记录)
接受:区块链考勤数据、AI监控录像、电子工资条
拒绝:手写单据、无时间戳的照片(明确审核红线)
下载BSCI官方《Self-Assessment Questionnaire》
重点排查:劳工合同版本、消防演习频率、急救员持证率
必备文件清单:
类别 | 2024年要求 | 2015年新增要求 |
工时记录 | 12个月纸质考勤报告 | 数字化系统+API对接能力 |
环境管理 | 环评报告 | 月度碳排放数据可视化报表 |
重点岗位应对指南:
车间工人:统一回答“每日工作时间≤10小时”
财务人员:准备银行代发工资流水(备注“社保代缴”)
投入预算参考:
消防通道标识升级:¥5000-8000
宿舍人均面积≥4㎡:需提前3个月调整
设立24小时应急小组(成员含HR负责人+法务)
模拟审核问题库(覆盖50个高频问答场景)
推荐机构:SGS、TÜV Rheinland、ELEVATE
费用范围:¥20,000-50,000(视工厂规模)
Q1:BSCI验厂费用多少?有效期多久?
审核费¥15,000-30,000,证书有效期2年(但沃尔玛等买家要求年度复审)
Q2:验厂不合格如何申诉?
14天内提交整改证据,支付¥6000复议费,通过率提升40%
Q3:小型工厂能否豁免部分条款?
50人以下企业可申请“渐进式认证”,但劳工权益/安全卫生无豁免
等级 | 总分区间 | 订单影响 |
A | 86-100 | 优先合作+溢价5%-10% |
B | 71-85 | 常规采购(需提交整改计划) |
C | 0-70 | 暂停下单6个月 |
苏州验厂宝企业策划有限公司-成立于2016年05月04日,专业辅导EcoVadis、CDP、SBTI等碳合规/ESG可持续评估项目;GRS、RCS等回收认证;BSCI、Sedex等社会责任验厂。12000+客户案例,足迹遍布中国、东南亚等10余国家。验厂宝,赋能全球可持续发展!电话:400-067-5486。