项目：SEDEX 2P 认证 / 跟审 / 200 人

周期：20 天

企业介绍

淄博****有限公司成立于 2015 年 9 月 8 日，是一家专注于纺织业的有限责任公司。公司凭借当地丰富的纺织资源和成熟的产业集群优势，集布匹、服装、纺织品加工与销售于一体，同时涉足纺织原料、助剂及染料（不含危险、易制毒化学品）的贸易，并积极拓展货物进出口业务。公司以 “品质至上、诚信经营” 为理念，致力于为国内外客户提供优质的纺织产品，在行业内逐步树立起良好口碑。

项目背景

公司为承接英国某知名零售商的订单，首次委托当地一家咨询公司进行 SEDEX 2P 验厂辅导，期望能在 5 月 25 日顺利通过认证。然而，由于该咨询公司对 SEDEX 2P 标准的理解浮于表面，尤其是在劳工权益和健康安全细节把控上存在严重不足，导致企业在首次审核中未能通过，出货计划被迫搁置，这让公司管理层极为恼火，果断终止合作，并经行业内其他企业推荐，紧急委托我司资深辅导团队介入，确保订单交付不受影响。

工厂面临的问题

审核标准认知偏差：管理层和员工对 SEDEX 2P 标准中的关键条款，如 “每周工作时间不得超过 48 小时，加班时间每周不超过 12 小时” 以及 “消防安全设施的定期维护与检查要求”，存在理解误区，导致在实际操作中频繁出现违规情况。

硬件设施短板：

生产车间安全出口指示灯有损坏，部分疏散通道被半成品和杂物堵塞；

纺织设备的防护装置老旧，部分已缺失，存在机械伤害风险；员工个人防护用品（如耳塞、防尘口罩）配备不足。

文件体系混乱：

员工考勤记录存在多处涂改痕迹，部分月份连续加班天数超过规定，且未留存加班审批记录；

工资发放记录与考勤数据不匹配，部分员工的社保缴纳基数低于实际工资水平。

我司提出的解决方案

组织公司管理层、生产部门主管以及一线员工代表，开展为期 3 天的 SEDEX 2P 标准专项培训。培训采用理论讲解、案例分析和互动答疑相结合的方式，重点剖析劳工权益、健康安全方面的核心条款，确保全体人员深入理解标准内涵；

硬件设施紧急整改

安排专业维修人员，更换所有损坏的安全出口指示灯，清理疏散通道内的杂物，拓宽通道，并在通道两侧张贴明显的疏散指示标识；

对所有纺织设备进行全面检查，修复或更换缺失的防护装置，为员工配备足额的个人防护用品，明确发放、更换和使用要求；同时，在车间显著位置张贴设备安全操作规程和防护用品佩戴示意图。

制定详细的验厂计划，将各项整改任务分解到每天，明确责任人，并安排专人每日跟进整改进度，确保所有工作按计划推进。

确保每位员工都参与培训，并建立完善的培训档案，确保可追溯性。

客户效果反馈与影响

验厂结果：在复审中，公司顺利通过 SEDEX 2P 验厂，审核机构对企业在短时间内的巨大改进给予了高度评价，各项指标均达到或超过了 SEDEX 2P 标准要求。

SEDEX验厂中有很多需要避的雷你可能都不知道，关注验厂宝，我会每天跟你分享更多的验厂干货。