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CVS人权验厂咨询要求具体如下：
1.监测与文件：
2.童工
3.工作权
4.强迫劳动
5.卫生与安全
6.员工有自由结社和集体谈判的权利；
7.无歧视，公司的招聘、职位晋升、员工的解雇等不得以员工的相貌、性别、国别、身高、体重、宗教信仰等作为依据，只能以员工的能力作为唯一依据；
8.违纪行为，对于员工的违纪行为，公司应采取相应的纪律处罚，不得对员工进行罚款；
9.不得辱骂、骚扰员工；
10.工厂的运行必须符合环境保护，不得破坏当地的环境。
11.符合法律规定的时间；
12.公司的生产不得损害当地的环境；
13.程序安全；
14.物理安全；
15.人员安全；
16.培训和教育；
17.分包商。
CSV验厂咨询审核结果有三种，下面给大家简要说明一下：
一、Critical【Green】绿色；
二、Minor【Yellow】黄色；
三、Major【Orange】橙色。
这三种结果分别用三种颜色表示，如果CVS验厂审核结果为Orange即橙色，就表示审核不通过；如果审核结果为Green（绿色）或者Yellow（黄色），则表示CVS验厂审核通过了。
CVS社会责任审核评分
◆ 0-40分（非常严重），不允许出货，违反项必须在40天内通过CAPA解决，30-90天内需要进行复审；
◆ 41-60分，允许出货，违反项必须在30天内通过CAPA解决，3-6个月内进行复审；
◆ 61-80分，允许出货，分数在61-73之间，违反项必须在30天内通过CAPA解决；分数在74-80分之间，不需要CAPA跟进，6-9个月内进行复审；
◆ 81-100分，最好结果，不需要CAPA跟进，年审。
请注意：若被评为73分及以下，将会被列入“At Risk”名单，供应商如果持续在此名单内，将会影响CVS的生意往来；如果工厂连续三次处于40分一下，将会被冻结一年，且所有未付款的订单都将被取消。
CVS人权验厂咨询相比较一般的社会责任审核还是要较为严格，御用审核方为UL。
详情请咨询官网客服 400-067-5486
